Навчання нових співробітників розпочалося після нашого весняного ярмарку вакансій у березні 2022 року, коли ми привітали кількох нових співробітників у нашій компанії. Навчання було інформативним, пізнавальним та інноваційним, і загалом було схвально сприйнято новими співробітниками.
Під час навчання відбулися не лише лекції професійних інструкторів з навчання, а й обмін досвідом та обмін досвідом між новими та існуючими співробітниками. Їхні вступні знайомства та пояснення дали новим співробітникам попереднє уявлення про історію, стан розвитку, напрямок майбутнього розвитку та цілі компанії Zhejiang Xinfan HVAC Intelligent Control Co., Ltd. Вони також ознайомили нових співробітників з нашими перевагами, технічними експертами та навчанням молодих талантів. На яскравому прикладі вони дали новим співробітникам зрозуміти, що наша компанія створила багато хороших умов для навчання та подальшого розвитку персоналу, а також заохочувала молоді таланти до активного впровадження інновацій та підвищення рівня свого бізнесу та академічних досліджень.
Менеджер Ван з відділу зовнішньої торгівлі провів короткий, але цікавий тренінг. Він попросив нових співробітників також ознайомитися з динамікою новин у сфері підлогового опалення та суміжних галузей, щоб вони розуміли продукцію компанії у своєму подальшому навчанні та роботі, а також розуміли подібності та відмінності між продукцією інших компаній у галузі та продукцією компанії. Він сказав: «Тільки розуміючи продукцію, ми можемо зрозуміти потреби наших клієнтів, якісно обслуговувати клієнтів та завоювати їхню повагу та довіру». Менеджер Ван також запросив нових співробітників обговорити з ним питання після тренінгу, щоб разом навчатися та розвиватися.
Навчання нових співробітників є насиченим та змістовним, його метою є сприяння ознайомленню та розумінню новими співробітниками компанії та допомога їм якомога швидше ознайомитися зі своєю роботою. Навчання не лише зміцнило розуміння новими співробітниками компанії, але й поглибило дружбу між колегами та заклало основу для кращої роботи в майбутньому.
Час публікації: 07 квітня 2022 р.