Навчання нових співробітників розпочалося після весняного ярмарку вакансій у березні 2022 року, коли ми прийняли в нашу компанію кількох нових співробітників.Навчання було інформативним, інформативним та інноваційним, і загалом його схвально сприйняли нові співробітники.

Під час навчання відбулися не лише лекції інструкторів професійного навчання, а й обмін досвідом між новими та існуючими співробітниками.Їх вступ і пояснення дали новому персоналу попереднє розуміння історії, статусу розвитку, майбутнього напрямку розвитку та цілей Zhejiang Xinfan HVAC Intelligent Control Co., Ltd.Вони також представили новому персоналу наші переваги продукції, технічних експертів та навчання молодих талантів.На яскравому прикладі вони дали новому персоналу зрозуміти, що наша компанія створила багато хороших умов для навчання та підвищення кваліфікації персоналу, а також заохочувала молоді таланти до активних інновацій та підвищення рівня свого бізнесу та наукових досліджень.

Менеджер Ван з відділу зовнішньої торгівлі провів короткий, але потужний тренінг.Він попросив нових співробітників також дізнатись про динаміку новин у сфері теплої підлоги та пов’язаних з ним галузей після тренінгу, щоб зрозуміти продукцію компанії під час навчання та роботи, а також зрозуміти подібності та відмінності між продуктами інших компаній в галузі та продукції компанії.Він сказав: «Лише розуміючи продукти, ми можемо зрозуміти потреби наших клієнтів, якісно обслуговувати та завоювати їх повагу та довіру».Менеджер Ван також вітав нових співробітників, щоб обговорити з ним проблеми після тренінгу, щоб навчатися та розвиватися разом.

Навчання нового персоналу насичене та змістовне, і його мета полягає в тому, щоб сприяти знайомству та розумінню нових співробітників компанії та допомогти їм якнайшвидше ознайомитися зі своєю роботою.Навчання не тільки зміцнило розуміння новими співробітниками компанії, але й поглибило дружбу між колегами та заклало основу для кращої роботи в майбутньому.